26.03.2020
/
Вопрос:
"Организация сменила название. Рабочие места остались прежние. Специальная оценка условий труда проводилась год назад. Надо ли нам вновь проводить спецоценку рабочих мест на этих рабочих местах?".
Ответ
В случае реорганизации предприятия, смены наименования или смены собственника документы по специальной оценки условий труда можно считать действительными в новой организации, в случае если:
· срок действия специальной оценки условий труда не истек (менее 5 лет);
· не изменены условия труда, сменность работы, технология и характер выполняемых работ.
С целью подтверждения специальной оценки условий труда в организации издается приказ о создании аттестационной комиссии с целью обследования условий труда и подтверждению характера выполняемых работ. Результатам работы комиссии является Акт обследования рабочих мест по условиям труда о возможности применения результатов спецоценки в новой организации. При подтверждении о том, что условия труда не изменились, необходимо в карты аттестации внести изменения по изменению наименования организации.
Проведения внеплановой специальной оценки условий труда в данном случае не требуется. ТК РФ не предусматривает необходимости оформления особого пакета документов. Все документы, свидетельствующие об истории вопроса, у Вас уже имеются. Перечень случаев, когда работодатель обязан проводить внеплановую специальную оценку условий труда, содержится в правовом обосновании.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в случае если до дня вступления в силу Закона в отношении рабочих мест была проведена спецоценка рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17
В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований указанного Федерального закона;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
26.03.2020
С кем нужно проводить повторный инструктаж?
25.03.2020
Как правильно составить график прохождения медосмотров.
12.03.2020
Типовые ошибки по охране труда в документах.
06.03.2020
Охрана труда в период проведения весенне – полевых работ.
01.03.2020
Таблица штрафов трудовой инспекции.
28.02.2020
Таблица классов профессионального риска по ОКВЭД 2020
20.02.2020
О Всероссийской неделе охраны труда
20.02.2020
Утилизация СИЗ: как сделать всё правильно?
20.02.2020
Установлены новые сроки хранения документов по охране труда.
19.02.2020
Сколько хранить документы по охране труда с 2020 года: новые сроки.
07.02.2020
Уважаемы руководители организаций и предприятий Озинского муниципального района
В соответствии с письмом Минтруда России от 26 декабря 2019 года №15-0/В-3386, VI Всероссийская неделя охраны труда (далее - Неделя) будет проводиться с 6 по 10 апреля 2020 года в Главном медиацентре г. Сочи.
Основная тема Недели - «Здоровье на производстве - устойчивое развитие экономики страны».
Контакты для предложений по деловой программе Недели и решения организационных вопросов:
Назарова Мария Алексеевна, (495)-587-88-89, доб. 15-33;
Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон», (495) 411-09-98.
Официальный web-сайт Недели: vssot.aetalon.ru.
07.02.2020
Уважаемые руководители организаций Озинского муниципального района.
Просим Вас рассмотреть возможность включения в коллективные договоры положений по развитию региональной модели национальной системы профессиональных квалификаций и применению профессиональных стандартов в организациях.
Телефон для справок: 8(8452)51-75-08
27.01.2020
Спецоценка условий труда. Новые правила
24.01.2020
Последствия необеспечения работников средствами индивидуальной защиты и неприменение их работниками
22.01.2020
Нормы вождения и отдыха водителей грузовиков.
21.01.2020
Приобретение работодателем СИЗ за счет средств Фонда социального страхования
Новости 361 - 380 из 510
Начало | Пред. | 17 18 19 20 21 | След. | Конец
