11.10.2018 Карта профессиональных рисков получения производственных травм при выполнении работ в водопроводных, канализационных и газовых колодцах

10.10.2018 Проходит областной смотр-конкурс по охране труда!!!

27.08.2018 Перечень избранных нормативных правовых актов вступивших (вступающих) в силу в 2018 году

27.08.2018 Уважаемые руководители организаций и предприятий!

12.07.2018 Мероприятия по пожарной безопасности

11.07.2018 Мероприятия по электробезопасности

14.06.2018 Уважаемые руководители организаций и предприятий!
  В целях снижения производственного травматизма на предприятиях строительного и жилищно – коммунального комплексов области министерство строительства и жилищно – коммунального хозяйства области проводит совещание - семинар для руководителей и специалистов служб охраны труда предприятий.
  В программе совещания – семинара:
  1. «Сам себе инспектор, или как достичь нулевого травматизма».
Выступление референта отдела управления охраной труда министерства занятости, труда и миграции области Смирнова И.В.
  2. «Специальная оценка условий труда».
Выступление заведующей лаборатории, эксперта по специальной оценке условий труда Поволжского регионального центра охраны труда и промышленной безопасности Ефимовой Е.В.
  3. «Опасность поражения электрической дугой. Способы защиты сотрудников, работающих на электроустановках».
Выступление ведущего эксперта проекта «Электра» (г. Москва) Группы компаний «Восток – Сервис» Короткова А.
Приглашаем Вас и специалистов Вашей организации по охране труда принять участие в работе совещания – семинара, которое состоится
20 июня 2018 года в 10.00 по адресу: г. Саратов, ул. Челюскинцев,114
2 этаж, конференц-зал.
  О принятом Вами решении прошу проинформировать министерство по тел. 27-95-86, 27-82-60.

05.06.2018 Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты и в каких случаях? Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы?
  Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.
  Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
  Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев - см. Правовое обоснование) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.
  За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 10% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором...

04.06.2018 В каких случаях и для каких работников прохождение медицинского осмотра является обязательным? Кто оплачивает прохождение медицинского осмотра работником?
  Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену).
  Предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить:
- работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы). Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок и периодичность проведения таких осмотров утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н,
- работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта,
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений...

01.06.2018 КТО ОБЯЗАН ПРОВЕСТИ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА ДО КОНЦА 2018 ГОДА.
  Уже довольно давно проведение специальной оценки условий труда – это обязанность работодателя, предусмотренная Трудовым Кодексом. Рассмотрим, каким образом ее нужно проводить, чтобы исполнить все требования законодательства. Расскажем про этапы проведения специальной оценки условий труда.

31.05.2018 Для каких работников и в каких случаях работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда и обучение по охране труда? Кто вправе проводить инструктаж и обучение по охране труда? Какими документами подтверждается проведение инструктажей ...
                        Работодатель обязан обеспечить:
- проведение инструктажей по охране труда,
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве с проведением в установленных случаях стажировки на рабочем месте,
- проверку знаний требований охраны труда.
                      Инструктажи по охране труда делятся на вводные, первичные, повторные, внеплановые и целевые.
Проведение инструктажей включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся во внутренних документах организации, инструкциях по охране труда, технической и эксплуатационной документации, а также с безопасными методами и приемами выполнения работ...

30.05.2018 ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
  Современная жизнь предъявляет к руководителю организации высокие требования. Он должен быть и высококвалифицированным менеджером, и разбираться в профессиональной деятельности компании. В различных отраслях необходимы определенное образование и стаж руководителя (например, педагогическая, медицинская, аудиторская и пр.). Но законодательством предусматриваются и требования к обучению начальства, причем независимо от размера компании. Какие же основные виды обучения должен пройти руководитель, чтобы уберечься от штрафов.
Обучение в области охраны труда
  Статья 225 ТК РФ предусматривает обязанность руководителя организации пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Порядок прохождения такого обучения и проверки знаний утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок)...

21.03.2018 РАБОТА У ИП БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ
  Индивидуальный предприниматель имеет законное право на использование наемного труда. В таком случае между работодателем и сотрудником возникают трудовые отношения, которые должны быть оформлены на основе действующего законодательства. Работа у ИП без оформления – нарушение норм трудового кодекса и грозит обеим сторонам административным взысканием. Какие последствия работы у ИП без оформления трудовых отношений? Какие штрафы и кому грозят за это? Давайте разбираться...

16.03.2018 ПРОВЕДЕНИЕ ЦЕЛЕВОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
  Был разработан и с весны 2017 года введен в использование ГОСТ 12.0.004-2015. Он содержит в себе необходимые руководителям сведения для проведения различных инструктажей. В частности, в тексте этого документа отражен и целевой инструктаж...

16.03.2018 ПРОВЕДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: ПОРЯДОК
  С 2017 года порядок стажировки по охране труда чётко закреплён на законодательном уровне. Рассматриваем его подробно в этой консультации, а также что необходимо предпринять работодателю в этом плане...

15.03.2018 ИЗДЕЛИЯ МЕДИЦИНСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ АПТЕЧКИ: РЕКОМЕНДАЦИИ С ПИКТОГРАММАМИ ПО ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ. ТРЕБОВАНИЯ К АПТЕЧКАМ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ.
  Для каждого нанимателя просто купить аптечку первой помощи работникам недостаточно. Помимо прочего, она должна быть снабжена специальными рекомендациями с пиктограммами по использованию аптечки. Они-то и помогут сотрудникам в экстренной ситуации оперативно разобраться с правила использования её содержимого – определённых медицинских изделий. Рассказываем, какие предписания закон содержит на этот счёт...

14.03.2018 ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
  На основании Конституции (ст. 37), принудительная работа запрещена. Каждый гражданин имеет право на безопасную работу, оплату и защиту от безработицы. Общественный контроль за охраной труда деятельность, направленная на пресечение подобных нарушений. Занимается этим профсоюз, уполномоченные лица или комиссия...

26.02.2018 Декларация рабочих мест по СОУТ
  В 2016 году декларация по спецоценке условий труда (СОУТ) остается документом, который подтверждает отсутствие вредных или опасных производственные факторы на определенном рабочем месте предприятия. Декларирование рабочих мест по результатам СОУТ - обязанность работодателя...

22.02.2018 КОНКУРС «Лучший специалист по охране труда Саратовской области»
  Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области проводит конкурс «Лучший специалист по охране труда Саратовской области» по итогам 2017 года (далее конкурс)...

20.02.2018 Памятка по наличию и образцам документов по охране труда в организации.
  1. Положение об организации работы службы охраны труда:
Организуется в соответствии с требованиями ст. 217 ТК РФ, составляется в соответствии с рекомендациями постановлений Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14; от 17 января 2001 г. № 7. В положении указываются основные задачи и функции службы охраны труда и права работников этой службы.
  2. Распорядительный документ о назначении специалиста по охране труда (возложение его обязанностей на какого-либо иного работника). В соответствии ст. 217 ТК РФ (при численности более 50 чел. работающих вводится должность специалиста по охране труда). Издается приказ о назначении специалиста по охране труда и о возложении на него функций по контролю и организации работ по охране труда...