30.04.2020 Руководство для работодателей по безопасным условиям труда и нулевому травматизму

28.04.2020 /

23.04.2020 О переносе Недели безопасности труда.

13.04.2020 ПОЛОЖЕНИЕ о ежегодном областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально–трудовых прав граждан»

Начат прием заявок на областной конкурс «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан».

Министерство занятости, труда и миграции области объявляет о начале проведения XV конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан».
К участию в конкурсе приглашаются организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие свою деятельность на территории области.

Конкурс проводится по двум номинациям:

«Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1-я группа - до 100 работников;
2-я группа - от 100 до 500 работников;
3-я группа - свыше 500 работников.

«Лучший коллективный договор в организациях непроизводственной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1-я группа - до 20 работников;
2-я группа - от 20 до 50 работников;
3-я группа - свыше 50 работников.

Проведение первого этапа конкурса:

- среди организаций, подведомственных органам исполнительной власти области (областных государственных автономных, казенных, бюджетных учреждений, государственных унитарных предприятий, акционерных обществ, некоммерческих организаций – фондов), осуществляется органами исполнительной власти области;
- среди муниципальных учреждений и организаций производственной сферы, кроме вышеуказанных организаций, осуществляется администрациями муниципальных районов (городских округов) области.
Конкурсные материалы победителей первого этапа конкурса в срок до 15 мая текущего года передаются в министерство занятости, труда и миграции области для участия во втором этапе конкурса. 
По вопросам участия обращаться в оргкомитет конкурса по адресу: г. Саратов, ул. Слонова, 13, комн. 26, (8452) 51-75-08.

08.04.2020 Коммерческое предложение на проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов ( на период карантина по коронавирусу)

01.04.2020 Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции для тех, кому 60 и более лет.

26.03.2020 /

Вопрос:

"Организация сменила название. Рабочие места остались прежние. Специальная оценка условий труда проводилась год назад. Надо ли нам вновь проводить спецоценку рабочих мест на этих рабочих местах?".

Ответ

В случае реорганизации предприятия, смены наименования или смены собственника документы по специальной оценки условий труда можно считать действительными в новой организации, в случае если:
· срок действия специальной оценки условий труда не истек (менее 5 лет);
· не изменены условия труда, сменность работы, технология и характер выполняемых работ.
           С целью подтверждения специальной оценки условий труда в организации издается приказ о создании аттестационной комиссии с целью обследования условий труда и подтверждению характера выполняемых работ. Результатам работы комиссии является Акт обследования рабочих мест по условиям труда о возможности применения результатов спецоценки в новой организации. При подтверждении о том, что условия труда не изменились, необходимо в карты аттестации внести изменения по изменению наименования организации.
            Проведения внеплановой специальной оценки условий труда в данном случае не требуется. ТК РФ не предусматривает необходимости оформления особого пакета документов. Все документы, свидетельствующие об истории вопроса, у Вас уже имеются. Перечень случаев, когда работодатель обязан проводить внеплановую специальную оценку условий труда, содержится в правовом обосновании.
Правовое обоснование:
          Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в случае если до дня вступления в силу Закона в отношении рабочих мест была проведена спецоценка рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17
          В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований указанного Федерального закона;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

26.03.2020 С кем нужно проводить повторный инструктаж?

25.03.2020 Как правильно составить график прохождения медосмотров.

12.03.2020 Типовые ошибки по охране труда в документах.

04.03.2020 Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области проводит областной конкурс «Лучший специалист по охране труда Саратовской области».

01.03.2020 Таблица штрафов трудовой инспекции.

20.02.2020 О Всероссийской неделе охраны труда

20.02.2020 Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области проводит конкурс «Лучший специалист по охране труда Саратовской области» по итогам 2019 года.

20.02.2020 Утилизация СИЗ: как сделать всё правильно?

20.02.2020 Установлены новые сроки хранения документов по охране труда.

07.02.2020 Уважаемы руководители организаций и предприятий Озинского муниципального района

В соответствии с письмом Минтруда России от 26 декабря 2019 года №15-0/В-3386, VI Всероссийская неделя охраны труда (далее - Неделя) будет проводиться                              с 6 по 10 апреля 2020 года в Главном медиацентре г. Сочи.

Основная тема Недели - «Здоровье на производстве - устойчивое развитие    экономики страны».

Контакты для предложений по деловой программе Недели и решения организационных вопросов:

Назарова Мария Алексеевна, (495)-587-88-89, доб. 15-33;

Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон», (495) 411-09-98.

Официальный web-сайт Недели: vssot.aetalon.ru.

07.02.2020 Уважаемые руководители организаций Озинского муниципального района.

Просим Вас рассмотреть возможность включения в коллективные договоры положений по развитию региональной модели национальной системы профессиональных квалификаций и применению профессиональных стандартов в организациях.

Телефон для справок: 8(8452)51-75-08

27.01.2020 Спецоценка условий труда. Новые правила

24.01.2020 Последствия необеспечения работников средствами индивидуальной защиты и неприменение их работниками

Новости 1 - 20 из 151
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец