Рубрика Вопрос/Ответ

Вопрос:

Наиболее часто встречающиеся нарушения  в содержании трудового договора (ст.57 ТК РФ)?

Ответ:

10 место: сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. Да, редко, но забывают.

 9 место: идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

8 место: не указывают место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

7 место: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

6 место: условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

5 место: условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

4 место: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Иногда должность в договоре не стыкуется с приказом о приеме на работу))))

3 место: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), периодичность тоже не прописывают;

2 место: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

1 место: условия труда на рабочем месте, а именно, результаты спецоценки. Номер карты можно не указывать, достаточно класс условий труда. Если СОУТ еще не проведена, необходимо описать рабочее место подробно. Внимание! Все изменения и дополнения в трудовой договор вносятся путем заключения доп. соглашения, а ни в коем случае ни новым трудовым договором.