Микротравмы на производстве

С 1 марта 2022 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации новая статья 226 ТК РФ «Микроповреждения (микротравмы)», согласно которым все организации будут учитывать микротравмы, полученные сотрудниками во время работы. Также будет необходимо изучить обстоятельства, которые привели к получению микротравмы и принять меры, чтобы их устранить.

Микроповреждения (микротравмы) – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности работодателя, при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя (его представителя). При этом должно соблюдаться условие, что полученные микротравмы не повлекли расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Регистрировать микротравмы, а также выяснять обстоятельства и причины их возникновения работодатель должен в случае обращения пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю) согласно новой редакции ТК РФ (ч. 3 ст. 226 ТК РФ). Другими словами, работодателю не придется регистрировать и расследовать каждую ссадину, ушиб или синяк, полученный работником. Необходимость проведения расследования возникает, только если работник сам обратился к своему непосредственному или вышестоящему руководителю либо представителю работодателя. Также законодательство не предусматривает оформление сотрудником письменного заявления. Следовательно, обращение сотрудника в связи с полученной им микротравмой может быть устным.

Новую обязанность ввели, чтобы предупредить производственный травматизм и профессиональные заболевания ещё на ранней стадии. Ведь чаще всего микротравмы возникают из-за нарушений требований охраны труда, технологии производства работ или аварийной ситуации, которые потом могут привести к более тяжелым последствиям. Правила расследования микротравм будут указаны с 1 марта 2022 года в статье 226 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендации как учитывать микротравмы должен издать Минтруд с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Минтруд опубликовал проект рекомендаций на федеральном портале проектов нормативных правовых актов: https://regulation.gov.ru, которые помогут учитывать микротравмы работников. Такие рекомендации разработали в соответствии с новым разделом X«Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации, который вступит в силу с 1 марта 2022 года.

Как подготовиться к нововведениям по учету микротравм

Во-первых, работодателю необходимо официально назначить ответственным за рассмотрение и учёт микротравм специалиста по охране труда (приказ, распоряжение). Если такого специалиста нет, то ответственного нужно назначить из числа руководителей отдела или специалистов.

Обязанности ответственного работника за расследование и учёт микротравм:

1. Разрабатывать порядок учёта микротравм

2. Рассматривать обстоятельства и причины микротравм.

3. Запрашивать объяснение пострадавшего.

4. Привлекать к рассмотрению обстоятельств руководителя структурного подразделения.

5. Проводить опрос очевидцев.

6. Составлять справку о рассмотрении причин и обстоятельств микротравмы.

7. Регистрировать микротравму в журнале.

8. Определять место и сроки хранении справки и журнала.

9. Разрабатывать мероприятия по устранению причин микротравм.

Что делать при микротравме.

Если Вы получили микротравму – ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, выполните 4 действия:

1. Сообщите о микротравме своему руководителю;

2. Обратитесь в медпункт, если он есть в Вашей организации. Если нет, первую помощь окажет руководитель;

3. Дайте объяснения причин и обстоятельств, при которых получили микротравму;

4. После получения первой помощи, продолжайте работать. Если руководитель освободил Вас от работы в этот день, то отправляйтесь домой.