Изменение в охране труда: действия работодателя

Перечисленные изменения законодательства в области охраны труда. Чиновники не предусмотрели переходный период или отсрочки по применению. Если обновления затрагивают сферу деятельности вашей компании, необходимо выполнить следующие меры по внедрению новых правил по ОТ:

Шаг №1. Внесение изменений в охрану труда по организации

Пересмотру подлежат все действующие положения и инструкции в области охраны труда на предприятии. Кроме того, требуется проверить программы обучения, программы инструктажей, а также иные локальные акты, в которых могут содержаться ссылки на устаревшие ПОТ.

Важно! Внести изменения в локальные акты работодателя было необходимо еще до вступления в силу изменение в законодательстве по охране труда. Согласно ст. 5.27.1 КоАП, наниматель не вправе допускать до работы необученных сотрудников. За это предусмотрены весомые штрафы.

Обновлять следует те инструкции по охране труда, которые затрагивают функционал или трудовую деятельность персонала из обозначенных отраслей деятельности. Например, офисный персонал новые изменения по охране труда по большей части не затронут. Другое дело, если деятельность компании напрямую связана с работами на высоте, на промышленном транспорте или это погрузочно-разгрузочные работы. Такой фирме придется внести изменения в инструкции по охране труда.

Обратите внимание, профсоюз организации должен быть ознакомлен со всеми изменениями в локальных нормативных актах работодателя в области ПОТ. Кроме того, все нововведения и обновленные инструкции следует донести до подчиненных. Причем нанимателю придется проследить, чтобы каждый работник поставил собственноручную подпись в специальном журнале учета или на листе согласования.

Утвердить положения и изменение инструкций по охране труда лучше отдельным приказом или иным распоряжением.

Шаг №2. Внеплановые инструктажи персонала

Для ознакомления персонала с новыми правилами по охране труда потребуется организовать и провести внеплановые инструктажи. Для проведения процедуры потребуется подготовить и утвердить соответствующий приказ.

Шаг №3. Обучение и экзаменация

Организовать обучение и провести внеплановую проверку знаний необходимо в течение месяца после вступления в силу изменений в правилах по охране труда. Обучение и экзаменация осуществляется на основании соответствующего распоряжения (приказа) руководителя.

Важно! Проверку знаний проводит комиссия, члены которой уже прошли в учебном центре соответствующее обучение и внеочередную проверку знаний с учетом новых требований. Такое требование прописано в п.2.3.2 Порядка № 1/29.

Внутренняя комиссия не вправе провести экзамен по новым изменениям в законодательстве об охране труда. Результаты внеочередной проверки оформляются протоколом. Также вносится запись в удостоверение по охране труда. В Письме Минтруда от 14.01.2021 № 15-2/10/В-167 даются разъяснения по действиям, которые необходимо предпринять работодателям в связи со вступлением в силу новых правил.