ВОПРОС - ОТВЕТ

Гардеробщице провели первичный инструктаж. Работница не согласилась с одним пунктом в инструкции по охране труда и отказалась расписываться в журнале учета инструктажей. Что предпринять руководству организации?

Требование инструкции по охране труда не должно противоречить действующему законодательству. Разъясните работнику на основании каких правил написан спорный пункт в инструкции и почему его необходимо соблюдать. В случае если работник не поставил подпись в журнале учета инструктажей, руководство не вправе допускать его к работе. Зафиксируйте отказ сотрудника от подписи в акте, а ответственное лицо и свидетели в нем распишутся.

За невыполнение требований охраны труда работодатель имеет право объявить работнику дисциплинарное взыскание и повторно предложить ему пройти инструктаж и поставить подпись в журнале. При несогласии сотрудника можно уволить, если он получил в этом году замечание или выговор (п. 5 ст. 81 ТК).

Инструктаж провели работнику 10.01.2020. А с 06.07.2020 он уйдет в отпуск. Когда провести повторный инструктаж: до ухода работника в отпуск или после выхода из него?

Повторный инструктаж работникам проводят не реже одного раза в шесть месяцев (п. 2.1.5 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Безопаснее провести повторный инструктаж до ухода работника в отпуск. Если этого не сделаете, проведите инструктаж сразу, как сотрудник выйдет на работу. Главное, проследите, чтобы его не допустили до работы после отпуска без инструктажа.

На предприятии создали комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Членов комиссии обучили в учебном центре. Может ли мастер, у которого в подчинении группа работников, обучиться охране труда внутри организации?

Не может. Мастер является организатором работ, поэтому его обучение нужно проводить в учебном центре (п. 2.3.2 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Обязательно ли проводить на каждом предприятии оценку профрисков? В нашей компании заняты 10 человек, которые в течение рабочего дня ведут переговоры по телефону.

Да, проводить оценку профессиональных рисков нужно в каждой организации вне зависимости от числа сотрудников и рода деятельности, так как работодатель обязан создать систему управления охраной труда и контролировать, как она функционирует (ст. 212 ТК).

Провести оценку профрисков можно самостоятельно или с помощью подрядной организации. Работодатель вправе решить, какой конкретный метод ему применять. Их выбирают в зависимости от характера деятельности и сложности производственных операций (п. 37 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н). Чтобы управлять рисками, нужно выявить все опасности на рабочих местах, оценить уровни профрисков и разработать мероприятия, направленные на их снижение.

Директор настаивает, чтобы аптечки дополнили медицинскими приборами и лекарствами. Например, термометром, тонометром, йодом, активированным углем. Имеет ли он право самостоятельно приказом определить перечень комплектующих средств аптечек первой помощи в организации?

Не имеет. Пополнять аптечку первой помощи медикаментами запрещено, а выдавать недопустимо — препарат может вызвать аллергическую реакцию. Использовать лекарственные средства разрешено лишь в том случае, если организация получит лицензию на осуществление медицинской деятельности. Поэтому комплектуйте аптечку изделиями медицинского назначения в соответствии с перечнем из приказа Минздравсоцразвития от 05.03.2011 № 169н. За нарушение этого требования работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП).