Вводный инструктаж по охране труда
Обязанность работодателя по инструктированию работников установлена 212 статьей ТК РФ.
Кто проводит вводный инструктаж
Вводный инструктаж по охране труда проводится для того, чтобы дать новому сотруднику информацию о специфике производственной деятельности предприятия, его правах и обязанностях, условиях труда на рабочем месте и методах защиты от вредных и опасных факторов.
Вводный инструктаж (ВИ) по охране труда – это минимальный набор знаний, необходимых для обеспечения безопасности на рабочем месте.
Проводит такие инструктажи специалист по ОТ или сотрудник, на которого работодатель приказом возложил эти обязанности. Возложить эти обязанности можно на любого работника независимо от того, есть ли в организации специалист по ОТ (письмо Минтруда России от 9 августа 2016 г. № 15-2/ООГ-2884). Но такой работник обязательно должен пройти обучение и проверку знаний по ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н (п. 2.3.2 Порядка обучения, п. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015, утвержденного приказом Росстандарта от 9 июня 2016 г. № 600-ст).
Образец вводного инструктажа по охране труда 2020
В качестве актуального в 2020 году примера, мы предлагаем список тем для ВИ по ОТ, темы такие же как и в 2019 году:
1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.
2. Основные положения законодательства об ОТ.
3. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
4. Правила трудового распорядка, ответственность за их нарушение.
5. Организация работы по ОТ на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием ОТ.
6. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
7. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
8. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
9. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
10. Обстоятельства и причины несчастных случаев, аварий, пожаров, произошедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
11. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профзаболеваний.
12. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
13. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.
В зависимости от специфики деятельности организации этот перечень может различаться. Его следует брать за основу.
Проведение вводного инструктажа по охране труда
1. Определить ответственное лицо за проведение, издать приказ о его назначении.
2. Разработать и утвердить программу, подготовить текст.
3. Выделить место для проведения.
4. Проинструктировать работника.
5. Провести устную проверку его знаний.
6. Сделать запись в журнале регистрации вводного инструктажа, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1) и в личной карточке прохождения обучения.
В каких случаях проводится вводный инструктаж по охране труда
ВИ по ОТ проводится до того, как допустить сотрудника к работе. Инструктировать работника нужно каждый раз при заключении срочного договора, поскольку участие в производственном процессе организации начинается именно с этого момента и прекращается после истечения срока его действия.
Кто должен проходить
ВИ по ОТ в 2020 году проходят:
- лица, принимаемые на работу;
- работники, командированные в организацию;
- работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке; -
- практиканты, направленные из образовательных учреждений на производственную практику;
- другие лица, участвующие в производственной деятельности.
Где проводится
Эта процедура проводится в кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении. Его продолжительность соответствует программе.
Итоги вводного инструктажа по ОТ
После инструктирования устно проверяют приобретенные работником знания и навыки безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Затем в журнале регистрации вводного инструктажа делают запись о дате его проведения с подписями инструктируемого и инструктирующего. Кроме того, следует поставить отметки в документе о приеме на работу (форма Т-1) и в личной карточке прохождения обучения.
Обязан ли работодатель проводить ВИ для поступающих на работу по договору подряда?
Нет, не обязан. Но есть исключения. Гражданско-правовые договоры (в т. ч. и договоры подряда) заключают для выполнения определенной работы, их цель – достижение конкретного конечного результата.
При гражданско-правовых отношениях работу выполняют без учета Правил трудового распорядка. Лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаков трудового договора, по ОТ не инструктируют, записи в журналах не делают.
Однако к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства в случае, если работник:
-нанят для исполнения конкретной разовой работы по гражданско-правовому договору и выполняет работу по определенной специальности;
-подчиняется Правилам трудового распорядка;
-получает зарплату;
-суд в соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.
Должен ли персонал проходить ВИ по ОТ при направлении для выполнения работ из одного филиала в другой?
Да, в этом случае проинструктировать работников необходимо.
Все командированные в организацию и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, проходят в установленном порядке ВИ (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда № 1/29).
Персонал, направляемый в филиалы для выполнения работ, можно отнести к категории командированных в организацию. Инструктажи проводят по программе для работников сторонних организаций. Запись о проведении делается в журнале регистрации ВИ для сторонних организаций.
