Нужно ли делать СОУТ на совместителей?
Отвечая на этот вопрос необходимо обратиться к действующему законодательству по охране труда в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и Федеральному закону №426-ФЗ от 28.12.2013 г.регулирующие правовые отношения в данной сфере. Кодекс не дает никаких исключений по выполнению спец оценки для работников, работающих на основном месте работы и сотрудников, работающих по совмещению. Он лишь приписывает специальную оценку условий труда к обязанностям работодателя (ст. 212 ТК РФ).Федеральный закон же дает некоторые разъяснения по этому вопросу и определяет те места, по которым проводить СОУТ необязательно. В третьем пункте третей статьи этого закона отмечено, что спец оценка не обязательна для сотрудников, работающих на дому и дистанционно, а также для тех лиц, которые работают по трудовому соглашению с работодателями — физическими лицами. Таким образом, Федеральный закон также не делает разделения по выполнению специальной оценки условий труда для основных работников и совместителей. Анализируя требования законодательства можно сделать такой вывод, что если человек работает по совмещению и выполняет свои обязанности на дому или дистанционно, то специальную оценку условий труда совместителя в данном случае производить нет необходимости. Если же сотрудник-совместитель выполняет свои трудовые функции на территории работодателя и (или) выполняет свои обязанности не дистанционно, то СОУТ в данном случае обязательная процедура!
Здесь необходимо отметить, что проведение спец оценки должно проводиться не работников как таковых, а их рабочих мест и условий, в которых они находятся во время трудового процесса. Оформление отчетных документов аттестующей организацией, а конкретнее карт аттестации рабочих мест по условиям труда, производится на каждую должность, указанную в штатном расписании организации работодателя. Поэтому если человек совмещает две должности и эти должности являются разными то специальную оценку необходимо выполнять по обеим должностям, так как должностные обязанности в данном случае будут разными. Если же человек совмещает две одинаковые должности и находится в течение рабочей смены на одном месте, то здесь достаточно оформления одной карты аттестации. Например, нередки случаи в небольших организациях (особенно это относится к малому бизнесу), что один сотрудник совмещает несколько должностей, в таком случае специальную оценку условий труда совместителя проводить понадобится, если должности его будут разными, если же одинаковыми, то это будет аналогичным рабочим местом, для которого достаточно оформления одной карты аттестации.
В случае же если работник работает на основном месте и по совместительству в разных организациях, то в данном случае проводить СОУТ обязана каждая организация независимо от местонахождения этого рабочего места (кроме надомников) и независимо от названия должности в штатных расписаниях этих работодателей.
