ПАМЯТКА о рисках работника при неформальной занятости

Одним из распространенных проявлений неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ).                                                                  Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).                                               ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ОТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ГРАЖДАНСКО - ПРАВОВОМ ДОГОВОРЕ:                                                                - Для выполнения работы исполнитель может привлечь третьих лиц.                   - Гражданин (исполнитель) выполняет конкретное задание Заказчика, может выполнять разовые поручения.                                                                          - Исполнитель сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей и за свой счет.                                                                                            - Исполнитель получает вознаграждение. Оплата за результат.               ПРИ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ:                                                                       - Работник выполняет работу лично.                                                           - Работник выполняет работу по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием.                                                                                                      - Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя; соблюдает режим рабочего времени.                          - Работник получает заработную плату в установленные сроки, не реже чем 2 раза в месяц. Оплата за труд.                                                           ВАЖНО!                                                                                                  При неформальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается.     Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей.                                                                                                Люди, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении.                                                                      Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии. Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).                                                                                                            Не имея оформленных в установленном законодательством порядке трудовых отношений, граждане несут следующие риски:                                        - гражданин может не получить оплату за труд в случае любого конфликта с работодателем;                                                                                                             - не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные,                                                                                                         - не оплачивается листок нетрудоспособности;                                                  - не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена);