Памятка работодателям и работникам по легализации трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости

    Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

    С 2024 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 12.12.2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в числе которых статья 66 «Организационные основы противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации».

    Она предусматривает меры:

    – противодействия теневой занятости.

   В этих целях кабинет министров утвердил план мероприятий по противодействию и определил порядок создания и деятельности межведомственных региональных комиссий в этой сфере;

   – координации деятельности в области противодействия теневой занятости в регионах.

     Для этого в них созданы специальные межведомственные комиссии.

     Налоговые органы передают в Межведомственные комиссии, а также в Роструд, информацию и сведения по утвержденному перечню.

     Роструд в свою очередь ведет реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, который является общедоступным.

      В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет ответственность:

      –административную по ст. 5.27 КоАП:

        нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

         - на должностных лиц в размере от 1,0 тысячи до 5,0 тысяч рублей;

         - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: от 1,0 тысячи до 5,0 тысяч рублей;

         - на юридических лиц: от 30,0 тысяч до 50,0 тысяч рублей.

     - административную по ст. 14.1 КоАП:

        осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица влечет наложение административного штрафа в размере от 500,0 до 2,0 тысяч рублей.

     – налоговую по ст. 123 НК:

        неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный Налоговым кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом влечет взыскание штрафа в размере 20 % от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

«Плюсы» официальных трудовых отношений:

     - Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

     - Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

     - Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

     - Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

      Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

      Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

      Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

      Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников:

      - Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

      - Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

      - Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

     - Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

     - Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

     - Отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.