Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника в 2025 году
В настоящее время проблемы, связанные с легализацией неофициальной занятости и скрытыми формами оплаты труда, а также вопросы повышения уровня заработной платы и обеспечения своевременных выплат остаются актуальными в сфере социально-трудовых отношений.
Некоторые работодатели, стремясь сэкономить и избежать уплаты налогов и других обязательных платежей, предлагают работникам неофициальное трудоустройство.
Кроме того, многие работники предпочитают работать без оформления, не имея никаких трудовых или гражданско-правовых отношений с работодателем.
Проявлениями неформальной занятости являются:
- отсутствие письменного оформления трудовых отношений с работником;
- использование «серых» схем и наличной оплаты труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов;
-замена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
На первый взгляд, работники неформального сектора получают финансовую выгоду в виде неуплаченных налогов, но при этом сталкиваются с нарушением своих социальных и трудовых прав.
Работники, соглашающиеся на неформальное трудоустройство, рискуют: - получать заниженную оплату труда; -не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем; -не получить отпускные или не уйти в отпуск; -не получить оплату больничного листа; -не получить в полном объёме пособие по безработице; -полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходное пособие при увольнении по сокращению штата и т.д.); -не получить компенсацию в случае несчастного случая на производстве; - не получить расчёт при увольнении; - получить отказ в выдаче кредита в банке; -получить отказ в выдаче визы.
Кроме того, с их зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления, что станет особенно заметно при выходе на пенсию.
Для работодателей выплата «серых» зарплат и не оформление трудовых отношений с работниками влечёт за собой административную ответственность в виде уплаты «сэкономленных» средств и значительных штрафов.
В масштабах государства неформальная занятость приводит к недополучению налогов и страховых выплат, что ограничивает возможности развития государственной социальной политики.
Практика использования нелегальной занятости оказывает негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей, нарушая принципы конкуренции в бизнесе и ставя добросовестных работодателей в менее выгодное финансово-экономическое положение.
Искоренить проявления неформальной занятости можно только совместными усилиями работников и работодателей, от которых зависит эффективность этой работы.
Если руководство вашей организации не оформляет с вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с вами трудовой договор) или выплачивает вам заработную плату «в конверте» (в трудовом договоре, заключённом с вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически выплачивает работодатель), Вы можете обратиться: - в Государственную инспекцию труда в Саратовской области, по адресу: 410003, г. Саратов, ул. им.И.С. Кутякова, д. 20, либо по телефону: 8 (845-2) 69-42-33, либо по адресу электронной почты: git64@rostrud.gov.ru$
- в отдел экономики администрации Озинского муниципального района, по адресу: 413620, Саратовская область, Озинский район, р.п. Озинки, ул. Ленина, д. 14, либо по телефону: 8(845-76) 4-13-64, либо на адрес электронной почты: delo-ozinki@yandex.ru.
