Самозанятость и нюансы

       Оформление самозанятости: какие есть "НО"?

        Бывает, что вместо официального устройства в штат и заключения трудового договора руководство предлагает работать по договору гражданско-правового характера — оформить самозанятость.

        Трудовой договор заключают при постоянной или временной работе в штате.

       Работодатель при этом обязан соблюдать Трудовой кодекс, а сотрудник — подчиняться внутренним правилам и соблюдать режим работы.

        Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это соглашение между двумя сторонами, по которому исполнитель обязуется выполнить определённую работу или оказать услугу, а заказчик обязуется её оплатить.

       Договор ГПХ составляется на определённый срок и не означает официальное трудоустройство.

       Заключить такой договор можно как с юридическим, так и физическим лицом.

       Ничего общего с официальным трудоустройством он не имеет и выгоден только работодателю.

        Стороны договора — не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель.

       Трудовое законодательство на такие правоотношения не распространяется.

Самозанятость вместо трудового договора: риски для работника

         Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, в том числе самозанятостью, незаконно.

       Некоторые работодатели идут на нарушения ради экономии на налогах и уменьшения своих обязательств перед сотрудниками.

        Вот что нужно знать прежде, чем соглашаться на оформление самозанятости вместо трудового договора.

        -Нет отчислений на пенсию.

        За штатных сотрудников работодатель платит страховые взносы.

         Работнику начисляется стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК).

        Самозанятым придется самостоятельно платить добровольные взносы, если нужен стаж и ИПК. Без таких взносов время работы не учитывается для пенсии.

         - Нет права на больничные и декретные.

       СФР оплачивает больничные листы только застрахованным лицам.

     Самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате страховых взносов в предыдущем году.

       Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода.

         - Пособие до 1,5 лет самозанятые могут получить и без взносов, но только с учетом нуждаемости и в минимальном размере. 

         А по трудовому договору это было бы 40 % от зарплаты.

        - Нет обязательных выплат.

        По трудовому договору кроме зарплаты сотрудник имеет право на другие выплаты.

       Например, отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении.

        У самозанятых таких выплат нет.

        - Нет права на налоговые вычеты по НДФЛ.

        Самозанятые не платят НДФЛ — у них другой налоговый режим.

А значит, нельзя оформлять вычеты.

        Например, при покупке недвижимости, оплате лечения, обучения и фитнеса.

         - В любой момент можно остаться без работы.

        Заказчик может расторгнуть договор с самозанятым как только решит, что больше не нуждается в его услугах.

       Штатного сотрудникам можно уволить только по основаниям из трудового кодекса.