НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

       Неформальная занятость (или теневая занятость) - это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.

        Есть два вида неформальной занятости: полная и частичная.

        При полной — работники трудятся по основному месту работы без официального оформления.

        При частичной — работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором.

       Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон.

        В этом случае расчет обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
        Неформальную занятость можно также определить как «любой вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности».

        Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «в черную».

         Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.
        Почему люди переходят в неформальную занятость?

        Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы, дополнительный доход, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации и др.).

        Работники, частично от незнания законодательства, частично от равнодушного отношения к своему будущему и боязни потерять работу, не протестуют против выплаты зарплаты в конвертах.

       В данном случае обязанностью органов местного самоуправления являются выявление и устранение указанных нарушений законодательства.
       Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество, в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

          Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

         При неформальной занятости государство, а как следствие, и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

        Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда в данной сфере.
         Кроме того, с его зарплаты не будет осуществляться пенсионные начисления.

        Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости.

         Сегодня, когда ты молод, полон сил и планов на будущее, кажется, что слова «пенсия», «пенсионер» не имеют к твоей жизни никакого отношения.

        Ты думаешь, что с тобой это случится нескоро, и нечего об этом беспокоиться сейчас.

        Но старость неизбежна, а с ней неизбежна и пенсия. 
        Ключевые факторы, влияющие на размер будущей пенсии:

        -размер официальной, «белой», заработной платы;
        - продолжительность страхового стажа.

       По данным Росстата, к концу 2024 года неформально занятых людей в России стало на 12% больше, чем в прошлом году.

       Всего их 15,8 миллионов человек, что составляет 21,3% от уровня всей занятости в стране.

       Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

       Проконтролировать состояние своего индивидуального лицевого счета (ИЛС) в СФР можно, получив выписку со своего ИЛС на Едином портале государственных и муниципальных услуг.

       В выписке из ИЛС будет указано, сколько начислили работодатели страховых взносов на будущую пенсию, продолжительность страхового стажа, в какой управляющей компании или негосударственном пенсионном фонде  находятся средства пенсионных накоплений.