К ЧЕМУ ВЕДЕТ НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ?

Нелегальная (неформальная или скрытая) занятость — актуальная
проблема современной трудовой практики в России. Отдельные
работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а
некоторые жители по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и
работают без оформления трудового договора.
Стоит напомнить, что не оформление с работодателем трудовых
отношений влечет за собой множество негативных последствий, как для
работника, так и для работодателя.

Нелегальная занятость лишает работника права на:

· страховой стаж для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;
· рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;

· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего
времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

· возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;

· обязательное социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые ему законодательством о труде и социальном
обеспечении.

Очень часто работодатели не выплачивают заработную плату в течение
нескольких месяцев, а затем разрывают с работником трудовые отношения,
оставляя последнего ни с чем. Люди начинают жаловаться только тогда,
когда работодатель их обманул: пообещал и не заплатил, уволил
безосновательно. Возникает конфликт, в котором трудно защитить
работника. Потому что договорённость была лишь на словах, никаких
документов не составлялось. И таких случаев довольно много.
Но кроме перечисленных выше негативных последствий от нелегальной
занятости, работник, впрочем, как и работодатель, несет ответственность в
соответствии с действующим законодательством РФ за осуществление
действий в рамках нелегальной занятости.

Ответственность для работника:

1. Если работник, получающий заработную плату в конверте,
пользуется справкой о зарплате, на основании которой оформляет, например:
повышенную социальную стипендию ребенку, получает жилищную
субсидию от государства, квоту на бесплатные медуслуги и иные виды
социальной помощи для малообеспеченной семьи или если работник,
работающий без оформления трудовых отношений, при обращении в центр
занятости населения, с целью признания его безработным и получения пособия по безработице, не сообщает о своей занятости, совместительству и
пр., то можно предположить, что гражданин не знает о риске привлечения
его к уголовной ответственности по ст. 159.2 Уголовного кодекса РФ
(мошенничество при получении выплат).

2. Работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на
доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что
работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает
работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не
был удержан и перечислен работодателем налог, обязан самостоятельно в
срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту
своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его.
В информационном письме Федеральной налоговой службы от
02.12.2009 № 3-5-04/1774, говорится, что если налогоплательщик обязан
представить, но не представил налоговую декларацию по налогу на доходы
физических лиц, то он несет ответственность, предусмотренную пунктом 1
статьи 119 Налогового кодекса Российской Федерации, в виде штрафа.
В случае уклонения от уплаты налогов и (или) сборов с физического
лица, наступает ответственность граждан по ч. 1 ст. 198 УК РФ.
Нелегальная занятость для работодателя – это нарушение трудового и
налогового законодательства, которое влечет за собой административную, а в
отдельных случаях и уголовную ответственность.

Работодатели нарушают:

а) трудовое законодательство, так как с работником либо вообще не
заключается трудовой договор, либо в трудовых договорах и приказах
содержится заведомо ложная информация в части занижения размера
заработной платы;

б) налоговое законодательство, так как, выплачивая «серую»
заработную плату, работодатель умышленно занижает налоговую базу по
налогу на доходы физических лиц, страховые взносы во внебюджетные
фонды.

Ответственность для работодателя:

1. В соответствии с частью 1 статьи 5.27. Кодекса об административных
правонарушениях РФ нарушение трудового законодательства влечет
наложение административного штрафа, либо приостановление деятельности
на определенный срок.

2. Руководитель организации и главный бухгалтер, а также другие
должностные лица, оформляющие первичные учётные документы, могут
быть привлечены к уголовной ответственности по статье 199 Уголовного
кодекса Российской Федерации (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов
с организации).

Помните, незнание закона не освобождает от
ответственности!