Памятка работодателям и работникам по легализации трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости

                                 Уважаемые работодатели и работники!

      Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

       С 2024 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в числе которых статья 66 «Организационные основы противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации».

       Она предусматривает меры:

      – Противодействия теневой занятости. В этих целях кабинет министров утвердил план мероприятий по противодействию и определил порядок создания и деятельности межведомственных региональных комиссий в этой сфере;

      – Координации деятельности в области противодействия теневой занятости в регионах. Для этого в них созданы специальные межведомственные комиссии.

      Налоговые органы будут передавать в Межведомственные комиссии, а также в Роструд, информацию и сведения по утвержденному перечню.

      Кроме того, Роструд будет вести реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

       Этот реестр будет общедоступным.

       В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет ответственность:

      – административную – по ст. 5.27 и 14.1 КоАП;

      – налоговую – по ст. 123 НК.

«Плюсы» официальных трудовых отношений:

      - Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

      - Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

      - Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

     - Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

       Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

       Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

       Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

        Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников:

       - Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
       - Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

       - Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

      - Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

      - Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

      - Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и другое.