Снижение неформальной занятости

          Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.                                                                                                    Значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют статуса предпринимателя.                                  Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.

          Последствия неформальной занятости достаточно серьезны.           Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.                                                                                                                      Соглашаясь работать неформально, работник рискует:                                  -получать заниженную оплату труда;                                                                 -не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;                                                                                                                 -не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;                                     -не получить оплату листка нетрудоспособности;                                           -полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;                                                                                                      -получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;                   -не получить расчет при увольнении;                                                                   -получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;                                   -получить отказ в выдаче визы и др.                                                            На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли.                                                                         Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным.

          При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

          Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период пандемии коронавируса.

         Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений.                                                                                                 Доказывать факт трудовых отношений необходимо в суде, а это довольно сложно, так как это делается с привлечением свидетелей, но далеко не все работники организации готовы дать свидетельские показания против своего работодателя.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости.

Это и проверки контрольно - надзорных органов, и информационно-

разъяснительная работа с работодателями и работниками.

           Каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности реально и неизбежно.

           Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, ответственность для работодателя предусмотрена довольна серьезная:

           - административная ответственность – статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;                                                  -уголовная – статьей 199.1 УК РФ.                                                     Санкции Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.                                 В соответствии со статьей 123 Налогового кодекса РФ неправомерное неудержание или неперечисление в установленный Налоговым кодексом срок сумм налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа с работодателя в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

           Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), так же предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ: неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.

          По вопросам устранения неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы обращаться в отдел экономики администрации Озинского муниципального района, по адресу: Саратовская область, Озинский район, р.п. Озинки, ул. Ленина, д. 14, кабинет № 32 или:

• по телефону: 8 (845-76) 4-13-64;
• по электронной почте: E-mail: ekonom-ozinki@yandex.ru.