Новый закон о занятости и как он усложнит жизнь заказчикам
01.01.2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ». Изменения, которые утвердил этот правовой акт, затронут не только безработных и тех, кто устраивается на работу, но и заказчиков, привлекающих к сотрудничеству физических лиц по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). Теперь им нужно быть еще более внимательными и осмотрительным при выстраивании взаимоотношений с внештатниками.
Чем же новый закон о занятости усложнит жизнь заказчикам?
Изменений несколько:
- Для контроля за незаконной занятостью в регионах созданы межведомственные комиссии, основное назначение которых заключается в сборе информации о случаях нелегальной занятости и расследованию их. Они получили право запрашивать данные в налоговых инспекциях, включая даже те, что составляют налоговую тайну.
То есть появился еще один контролирующий орган, помимо ИФНС и трудовой инспекции, который будет зорко следить за взаимоотношениями заказчиков и их исполнителей.
- Определен перечень сведений, которые ИФНС будет предоставлять межведомственным комиссиям.
Перечень сведений, которые комиссия будет получать от налоговиков, определен не в самом законе, а в разработанном в соответствии с ним проектом Минтруда.
Положения закона о занятости, которые касаются деятельности межведомственных комиссий, вступили в силу с 01.03.2024 года.
Какие данные налоговая будет направлять в межведомственные комиссии?
Особенности деятельности межведомственных комиссий определены Правительством соответствующего региона, в специально разработанном документе. Пока соответствующий правовой акт еще не утвержден, но Минтруд уже разработал проект, в котором подробно прописано, какие сведения налоговики будут перенаправлять в комиссии.
К ним относится информация:
- О работодателях, которые начисляли как минимум 10 своим работникам зарплату ниже МРОТ при условии, что доля этих лиц в компании превышает 10 % от общего числа работников.
- О заказчиках, по которым выявлены признаки возможной переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.
- Об организациях и ИП, которые сотрудничают более чем с 10 самозанятыми и выплачивают им доход от 50 000 рублей в месяц.
- О работодателях, которые выплачивают своим сотрудникам зарплату, если ее размер отклоняется от среднеотраслевой более чем на 35%.
- Об организациях и ИП, которые применяют онлайн-кассы.
Информацию, которая указана выше, кроме последних двух пунктов, налоговики будут передавать в комиссии на постоянной основе — до 25 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом. То есть информацию за 9 месяцев 2024 года ИФНС должна будет передать межведомственной комиссии до 25 ноября 2024 года.
Что же касается данных о работодателях, которые перечисляют своим работникам зарплату ниже отраслевой, и о владельцах ККТ, то такая информация будет передаваться в комиссии только по прямому запросу.
Как указанные изменения повлияют на заказчиков
Во-первых, ужесточится контроль за взаимоотношениями между заказчиками и внештатниками. Во-вторых, существенно увеличится риск переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.
Но сам по себе факт сотрудничества с 10 и более самозанятыми и перечисление им вознаграждения от 50 000 рублей не повлечет автоматическую переквалификацию отношений. Внимание контролирующих органов заказчик может привлечь даже при идеально выстроенном сотрудничестве с внештатниками, и к этому нужно быть готовым всегда.
Но если сотрудничество с внештатными исполнителями прозрачно, в документах нет нарушений, и отношения не подменяют гражданско-правовые, то беспокоиться не о чем.